Dario Azzellini και Marcelo Vieta, Commoning Labour and Democracy at Work: When Workers Take Over, Abingdon/Νέα Υόρκη: Routledge, 2026, 329 σελ. ISBN: 978-1-041-08150-0.
Το Commoning Labour and Democracy at Work: When Workers Take Over είναι μια εκτενής μελέτη που εξετάζει τον εργατικό έλεγχο, την αυτοδιαχείριση και τις επιχειρήσεις που έχουν ανακτηθεί από τους εργαζομένους (worker-recuperated enterprises – WREs) από μια παγκόσμια και συγκριτική οπτική. Βασιζόμενοι σε περισσότερες από δύο δεκαετίες έρευνας και επιτόπιας εργασίας, οι Dario Azzellini και Marcelo Vieta διερευνούν πώς επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κατάσταση κρίσης, πτώχευσης ή κλεισίματος αναλαμβάνονται από τους εργαζομένους τους και επαναλειτουργούν ως συνεταιρισμοί ή υπό άλλες μορφές δημοκρατικής οργάνωσης. Το βιβλίο προσεγγίζει αυτές τις εμπειρίες όχι απλώς ως προσπάθειες διατήρησης των επιχειρήσεων και της απασχόλησης, αλλά ως πρακτικές αυτοδιαχείρισης μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι ανακτούν τον έλεγχο πάνω στη δική τους εργασία και στις παραγωγικές τους ικανότητες.
Στο επίκεντρο του εννοιολογικού πλαισίου του βιβλίου βρίσκονται η αυτοδιαχείριση (autogestión), ο εργατικός έλεγχος και τα «κοινά της εργασίας» (labour commons). Εξετάζοντας τις διαφορές μεταξύ της συμμετοχής των εργαζομένων, του εργατικού ελέγχου και της εργατικής αυτοδιαχείρισης, οι συγγραφείς προσεγγίζουν τις ανακτημένες επιχειρήσεις ως πρακτικές που έχουν τη δυνατότητα να μετασχηματίσουν τις ιεραρχικές εργασιακές σχέσεις της καπιταλιστικής επιχείρησης. Στο πλαίσιο αυτό, η κοινή ιδιοκτησία από μόνη της δεν θεωρείται επαρκής· καθοριστική σημασία αποκτά ο συλλογικός έλεγχος των εργαζομένων πάνω στην εξουσία λήψης αποφάσεων, την παραγωγική γνώση, την εργασιακή διαδικασία και τα αποτελέσματα της παραγωγής. Η έννοια του commoning, με τη σειρά της, χρησιμοποιείται για να περιγράψει την ευρύτερη κοινωνική διαδικασία μέσω της οποίας αυτός ο συλλογικός έλεγχος παράγεται και αναπαράγεται διαρκώς.
Ένα από τα σημαντικά χαρακτηριστικά της μελέτης είναι ότι αναπτύσσει αυτή τη θεωρητική συζήτηση μέσα από πολυάριθμες εμπειρίες επιχειρήσεων που έχουν ανακτηθεί από τους εργαζομένους σε διάφορα μέρη του κόσμου. Ξεκινώντας από την Αργεντινή, τη Βραζιλία, την Ουρουγουάη και τη Βενεζουέλα, το βιβλίο εξετάζει μια ευρεία γεωγραφία που εκτείνεται στην Ιταλία, τη Γαλλία, την Ελλάδα, τις χώρες της πρώην Γιουγκοσλαβίας, την Τουρκία, την Αίγυπτο, τον Καναδά και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Μέσα από εμπειρίες όπως οι Officine Zero, RiMaflow, GKN, SCOP-TI (πρώην Fralib), Fabrique du Sud, Vio.Me, Jugoremedija, ITAS, Dita, Kazova και New Era Windows, το βιβλίο εξετάζει συγκριτικά τις συνθήκες υπό τις οποίες οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τις επιχειρήσεις, τον τρόπο με τον οποίο αναδιοργανώνουν την παραγωγή και τις σχέσεις που αναπτύσσουν με τα συνδικάτα, το κράτος, τις τοπικές κοινότητες και τα δίκτυα αλληλέγγυας οικονομίας.
Οι Azzellini και Vieta συζητούν επίσης τις αντιφάσεις και τα όρια της αυτοδιαχείρισης. Η κατάργηση του άμεσου ελέγχου του εργοδότη από τους εργαζομένους δεν απομακρύνει αυτομάτως τις ανακτημένες επιχειρήσεις από τις καπιταλιστικές σχέσεις της αγοράς. Ο ανταγωνισμός, τα προβλήματα χρηματοδότησης, οι αντιφατικές σχέσεις με το κράτος, οι σχέσεις με τα συνδικάτα και τα ζητήματα φύλου και αναπαραγωγικής εργασίας συγκαταλέγονται στις εντάσεις που αντιμετωπίζουν οι αυτοδιαχειριζόμενες επιχειρήσεις. Αυτή η κατάσταση, την οποία οι συγγραφείς προσεγγίζουν ως τις «διττές πραγματικότητες» των επιχειρήσεων που έχουν ανακτηθεί από τους εργαζομένους, τους οδηγεί να αντιλαμβάνονται την αυτοδιαχείριση όχι ως ένα ολοκληρωμένο μοντέλο, αλλά ως μια ανοιχτή και αντιφατική διαδικασία που επιδιώκει να αναπτύξει διαφορετικές σχέσεις παραγωγής και εργασίας στο εσωτερικό των υφιστάμενων οικονομικών σχέσεων.
Μία από τις ιδιαίτερες συμβολές του βιβλίου είναι η εξέταση του πώς μπορεί να μετασχηματιστεί η ίδια η εργασία μέσα στις ανακτημένες επιχειρήσεις. Μέσω περισσότερο οριζόντιων οργανωτικών δομών, δημοκρατικής λήψης αποφάσεων, πιο εξισωτικών σχέσεων, εναλλαγής καθηκόντων και διαμοιρασμού της παραγωγικής γνώσης, οι εργαζόμενοι όχι μόνο αναλαμβάνουν τη διαχείριση της επιχείρησης, αλλά αναπτύσσουν επίσης την ικανότητά τους να οργανώνουν συλλογικά την εργασία και την παραγωγή. Αυτή η διαδικασία συνδέεται με την εκμάθηση της συλλογικής εργασίας μέσω του commoning και με τη μερική υπέρβαση της αλλοτρίωσης. Έτσι, το κεντρικό ζήτημα διευρύνεται από τη νομική ιδιοκτησία της επιχείρησης προς τον πραγματικό έλεγχο πάνω στην εργασιακή διαδικασία και την παραγωγική γνώση.
Από αυτές τις απόψεις, το Commoning Labour and Democracy at Work αποτελεί σημαντική πηγή που μεταφέρει τον εργατικό έλεγχο και την αυτοδιαχείριση πέρα από τα όρια της επιχείρησης και τα συνδέει με τα κοινά της εργασίας και με ευρύτερα δίκτυα αλληλεγγύης. Μέσα από τις σχέσεις που αναπτύσσουν οι ανακτημένες επιχειρήσεις με τις τοπικές κοινότητες, τα συνδικάτα, τα κοινωνικά κινήματα και άλλους συνεταιρισμούς, το βιβλίο διερευνά δυνατότητες που εκτείνονται από μεμονωμένες αυτοδιαχειριζόμενες επιχειρήσεις προς ευρύτερες αλληλέγγυες οικονομίες και διαδικασίες commoning. Έτσι, προσεγγίζει τον εργατικό έλεγχο όχι μόνο μέσα από το ερώτημα «ποιος διαχειρίζεται την επιχείρηση;», αλλά και μέσα από το ερώτημα πώς η εργασία, η παραγωγική γνώση και τα αποτελέσματα της παραγωγής μπορούν να μετατραπούν σε κοινά και να τεθούν υπό δημοκρατικό έλεγχο.