Juan Pablo Hudson, Acá no, acá no me manda nadie: empresas recuperadas por obreros 2000-2010, Μπουένος Άιρες: Tinta Limón Ediciones, 2011, 192 σελ. ISBN: 978-987-25185-8-5.
Το Acá no, acá no me manda nadie εξετάζει τις επιχειρήσεις που ανακτήθηκαν από τους εργαζομένους και εμφανίστηκαν στην Αργεντινή στις αρχές της δεκαετίας του 2000 μέσα από τη μετέπειτα εξέλιξη και τον μετασχηματισμό της αυτοδιαχείρισης, αντί να επικεντρώνεται κυρίως στην αρχική στιγμή της ανάκτησης. Βασισμένο στη μακροχρόνια σχέση του Juan Pablo Hudson με συνεταιρισμούς, ιδιαίτερα στο Ροσάριο και τη γύρω περιοχή, καθώς και στην επιτόπια έρευνά του, στις συνεντεύξεις του με εργαζομένους και στις παρατηρήσεις του από την καθημερινή ζωή, το βιβλίο επικεντρώνεται στα προβλήματα που αντιμετωπίζει η εργατική αυτοδιαχείριση περίπου μία δεκαετία μετά την κατάληψη των επιχειρήσεων και την επανέναρξη της παραγωγής.
Ένα από τα κεντρικά ζητήματα του βιβλίου είναι ότι η εξαφάνιση του αφεντικού δεν εξαλείφει τους οικονομικούς περιορισμούς ούτε την πειθαρχία της αγοράς. Στη φράση που δίνει τον τίτλο στο βιβλίο, ένας εργαζόμενος της Herramientas Unión εξηγεί ότι πλέον δεν δέχεται εντολές ούτε από κάποιο αφεντικό ούτε από το κράτος και περιγράφει αυτή την κατάσταση ως «πλήρη αυτοδιαχείριση», αναγνωρίζοντας ταυτόχρονα ότι κυβερνάται από τους «κανόνες της αγοράς». Προβλήματα όπως η έλλειψη κεφαλαίου, η πρόσβαση σε πρώτες ύλες, ο τεχνολογικός εκσυγχρονισμός, ο ανταγωνισμός, οι πωλήσεις και η εξάρτηση από τις παραγγελίες εξακολουθούν να καθορίζουν τα περιθώρια δράσης των επιχειρήσεων που διαχειρίζονται οι εργαζόμενοι.
Ο Hudson εξετάζει επίσης τους θεσμικούς και οργανωτικούς μετασχηματισμούς που υφίσταται η αυτοδιαχείριση με την πάροδο του χρόνου. Ορισμένες πρακτικές που καταργήθηκαν κατά τα πρώτα στάδια της ανάκτησης ως σύμβολα της εργοδοτικής πειθαρχίας μπορούν να επανεισαχθούν από τους ίδιους τους εργαζομένους καθώς οι επιχειρήσεις σταθεροποιούνται. Σε ορισμένους συνεταιρισμούς, η επαναφορά των ρολογιών παρουσίας για την καταγραφή της ώρας προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων ή η σταδιακή μετατροπή των συνελεύσεων από μόνιμους μηχανισμούς λήψης αποφάσεων σε όργανα που συγκαλούνται κυρίως σε έκτακτες περιστάσεις δείχνουν ότι οι αρχικές μορφές αυτοδιαχείρισης δεν παραμένουν κατ’ ανάγκην αμετάβλητες.
Αυτός ο μετασχηματισμός θέτει επίσης ζητήματα σχετικά με τα διοικητικά συμβούλια, την ανάθεση αρμοδιοτήτων και την εμφάνιση νέων ιεραρχιών. Καθώς οι επιχειρήσεις αναπτύσσονται, τα διοικητικά καθήκοντα και οι ηγετικές θέσεις αποκτούν μεγαλύτερη σημασία και η συγκέντρωση των διαχειριστικών αρμοδιοτήτων σε συγκεκριμένα πρόσωπα μπορεί να δημιουργήσει νέες εντάσεις στο εσωτερικό του συνεταιρισμού. Παρομοίως, η πρόσληψη νέων μισθωτών εργαζομένων από αναπτυσσόμενους συνεταιρισμούς δημιουργεί μια σημαντική αντίφαση: τα μέλη των συνεταιρισμών που προηγουμένως εργάζονταν υπό την επίβλεψη των αφεντικών μπορεί πλέον να βρεθούν στη θέση να επιβλέπουν την εργασιακή διαδικασία των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων.
Το βιβλίο δεν περιορίζεται στην εσωτερική οργάνωση των επιμέρους επιχειρήσεων· η συλλογική οργάνωση μεταξύ των ανακτημένων επιχειρήσεων, τα προβλήματα ηγεσίας στο εσωτερικό του κινήματος και οι σχέσεις με το κράτος αποτελούν επίσης σημαντικά μέρη της συζήτησης. Μέσα από οργανώσεις όπως το MNER και η FACTA, ο Hudson εξετάζει τη συμμετοχή των μελών των συνεταιρισμών στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων σε επίπεδο κινήματος, την ανάθεση αρμοδιοτήτων σε συγκεκριμένα πρόσωπα και τις δυσκολίες οικοδόμησης σταθερών συλλογικών δομών μεταξύ των επιχειρήσεων. Η διεύρυνση της οικονομικής και θεσμικής υποστήριξης από το κράτος δημιουργεί, από την άλλη πλευρά, σημαντικές δυνατότητες, ενώ ταυτόχρονα θέτει ζητήματα αυτονομίας, γραφειοκρατίας και αξιοποίησης αυτών των πόρων με τρόπο που να ενισχύει τη συλλογική οργάνωση.
Από αυτή την άποψη, το Acá no, acá no me manda nadie είναι μια σημαντική μελέτη που προσεγγίζει την εργατική αυτοδιαχείριση όχι ως μια διαδικασία που ολοκληρώνεται με την ανάκτηση, αλλά ως μια δυναμική κοινωνική σχέση που πρέπει να ανασυγκροτείται διαρκώς και που παράγει τις δικές της εσωτερικές αντιφάσεις. Αναδεικνύοντας την ένταση ανάμεσα στην οικονομική επιβίωση των επιχειρήσεων και τη διατήρηση μιας δημοκρατικής εργατικής διαχείρισης μέσα από καθημερινά προβλήματα όπως οι πιέσεις της αγοράς, η εργασιακή πειθαρχία, η ανάθεση αρμοδιοτήτων, η ηγεσία και η νέα μισθωτή εργασία, το βιβλίο αποτελεί μια ιδιαίτερα πολύτιμη συμβολή στη βιβλιογραφία για τις ανακτημένες επιχειρήσεις και την εργατική αυτοδιαχείριση στην Αργεντινή.