Zafer Aydın, Geleceğe Yazılmış Mektup: 1968 Derby İşgali, Estambul: Sosyal Tarih Yayınları, 2012, 296 pp. ISBN: 978-605-4513-08-6.
La obra de Zafer Aydın Geleceğe Yazılmış Mektup: 1968 Derby İşgali es un estudio detallado de historia obrera que analiza la ocupación de la fábrica de neumáticos Derby, ocurrida en Estambul entre el 4 y el 10 de julio de 1968, en el contexto del ascenso del movimiento obrero turco y de las luchas sociales de 1968. Centrado en la lucha de los trabajadores de Derby por la libertad de elegir su sindicato y en su demanda de un referéndum, el libro examina las condiciones sindicales y políticas que prepararon la ocupación, el desarrollo de la acción y sus repercusiones posteriores a partir de testimonios, documentos de archivo y la prensa de la época.
Una parte importante del libro expone la disputa por la representación sindical que se encontraba detrás de la ocupación de Derby. Se analizan detalladamente la rivalidad entre Lastik-İş y Kauçuk-İş en la fábrica, la posición del empleador y los problemas derivados de la legislación sobre negociación colectiva vigente en aquel momento. Los trabajadores exigían que se determinara democráticamente qué sindicato debía representarlos y que se celebrara un referéndum en el lugar de trabajo. Ante la incapacidad de las vías legales e institucionales para resolver el conflicto, la ocupación de la fábrica se convirtió en una forma de lucha mediante la cual los trabajadores expresaron directamente su voluntad colectiva.
Durante la ocupación, iniciada el 4 de julio de 1968, los trabajadores tomaron el control de facto de la fábrica. Los representantes del empleador y los dirigentes de Kauçuk-İş fueron expulsados de la fábrica, mientras que las entradas y la central telefónica quedaron bajo control de los trabajadores. Sin embargo, la acción no se limitó a la cuestión de la elección sindical. Entre las demandas de los trabajadores figuraban también cuestiones directamente relacionadas con la vida laboral, como impedir los despidos, garantizar derechos sociales, mejorar la alimentación y las condiciones de trabajo y regular las prácticas de horas extraordinarias. En este sentido, Derby constituye una importante experiencia de acción directa en la que el espacio de la fábrica quedó bajo el control colectivo de los trabajadores.
Uno de los resultados decisivos de la ocupación fue un referéndum de facto realizado bajo supervisión judicial para determinar qué sindicato preferían los trabajadores. De los 950 trabajadores que participaron en la votación, 930 eligieron a Lastik-İş y solo seis a Kauçuk-İş. De este modo, la ocupación hizo visible, mediante un mecanismo democrático concreto, la demanda de los trabajadores de tener voz y capacidad de decisión sobre su propia representación. Tras la acción, se reconoció la autoridad de Lastik-İş en el lugar de trabajo y se alcanzó un acuerdo con el empleador.
Aydın no interpreta la ocupación de Derby simplemente como una disputa por la representación sindical que concluyó con éxito. El libro presta especial atención a la relación entre el ejercicio efectivo de los derechos y libertades sindicales reconocidos por la ley y la lucha directa de los trabajadores. La experiencia de Derby muestra cómo los trabajadores pudieron desafiar los límites de los mecanismos legales e institucionales existentes mediante la ocupación y la acción directa cuando dichos mecanismos quedaron bloqueados. Asimismo, se analiza el lugar histórico de Derby dentro del movimiento obrero turco a través de la influencia de esta acción sobre posteriores ocupaciones de fábricas y luchas obreras.
Geleceğe Yazılmış Mektup constituye una fuente importante para analizar la ocupación de Derby a partir de las relaciones entre control obrero, democracia en el lugar de trabajo, libertad sindical y acción directa. Aunque Derby no se convirtió en una experiencia duradera de autogestión obrera, la ocupación y el control temporal del espacio de producción por parte de los trabajadores, el ejercicio directo de su derecho a determinar sus propios representantes y su intervención en los procesos de toma de decisiones en el lugar de trabajo hacen de ella una experiencia importante en la historia del control obrero en Turquía. Al reunir testimonios de trabajadores y sindicalistas con publicaciones sindicales, noticias de prensa y documentos de archivo, el libro permite seguir tanto los procesos cotidianos de organización de esta experiencia como su significado histórico más amplio.