L’autogestion ouvrière en Turquie désigne des expériences dans lesquelles les travailleurs exercent un contrôle direct sur les moyens de production et la gestion des entreprises, et organisent collectivement les processus de prise de décision.
Ce type d’expériences a généralement émergé à la suite de crises, de fermetures ou de situations dans lesquelles les employeurs ne respectent pas leurs obligations ; elles se sont développées à travers les efforts des travailleurs pour reprendre les entreprises et poursuivre la production.
Les expériences d’autogestion ouvrière en Turquie ont été observées dans les années 1970 (comme dans les cas d’Alpagut et de Yeni Çeltek) et après les protestations de Gezi en 2013 (comme dans le cas de Kazova). Bien que ces expériences ne se soient pas transformées en structures durables et institutionnalisées, elles ont trouvé leur place dans le répertoire d’action de la classe ouvrière en Turquie en tant que formes de lutte développées par en bas.
L’autogestion ouvrière en Turquie, bien qu’elle constitue potentiellement une forme importante de lutte, reste limitée dans le contexte actuel, notamment en raison des conditions politiques. Néanmoins, ces expériences offrent des indications importantes sur des formes alternatives de production et d’organisation.