Définition
L’autogestion ouvrière en Turquie désigne des expériences dans lesquelles les travailleurs exercent un contrôle direct sur les moyens de production et la gestion des entreprises, et organisent collectivement les processus de prise de décision.
Champ
Ces expériences apparaissent généralement à la suite de crises, de fermetures d’entreprises ou de licenciements, et se développent à travers les efforts des travailleurs pour reprendre les entreprises et poursuivre la production.
Distinction
Les expériences d’autogestion ouvrière en Turquie se sont développées dans un contexte historique et institutionnel différent de celui de l’Amérique latine et sont restées le plus souvent de courte durée et isolées. Cette situation est étroitement liée aux traditions d’organisation, au cadre juridique et aux conditions politiques.
Exemple historique
En Turquie, des expériences d’autogestion ouvrière ont été observées dans les années 1970 (comme dans les cas d’Alpagut et de Yeni Çeltek) ainsi qu’après le mouvement de Gezi en 2013 (comme dans le cas de Kazova). Cependant, ces expériences ont eu des difficultés à se transformer en pratiques d’autogestion durables et largement diffusées.
Évaluation
L’autogestion ouvrière en Turquie, bien qu’elle constitue potentiellement une forme importante de lutte, reste limitée dans les conditions actuelles. Néanmoins, ces expériences offrent des indications importantes pour penser des formes alternatives de production et d’organisation.