Flávio Chedid Henriques, Vanessa Moreira Sígolo, Sandra Rufino, Fernanda Santos Araújo, Vicente Nepomuceno, Mariana Baptista Giroto, Maria Alejandra Paulucci, Thiago Nogueira Rodrigues, Maíra Cavalcanti Rocha y Maurício Sardá de Faria, Empresas Recuperadas por Trabalhadores no Brasil, Río de Janeiro: Editora Multifoco, 2013, 272 pp. ISBN: 978-85-8273-177-2.
Empresas Recuperadas por Trabalhadores no Brasil reúne los resultados de una amplia investigación sobre empresas recuperadas por los trabajadores (Empresas Recuperadas por Trabalhadores – ERT) en Brasil. Basado en una investigación colectiva realizada por académicos de diferentes universidades y grupos de investigación, el libro examina la toma y reactivación por parte de los trabajadores de empresas capitalistas en proceso de cierre o quiebra, así como las formas de producción y gestión colectivas que surgen a través de este proceso.
Una de las características importantes del estudio es que, en lugar de limitarse a unos pocos estudios de caso, busca identificar y mapear las empresas recuperadas por los trabajadores en Brasil a escala nacional. Al examinar los procesos a través de los cuales surgieron estas empresas, los sectores en los que operan, las características de su fuerza de trabajo y las formas en que se reorganizó la producción, la investigación ofrece un panorama general de las empresas recuperadas en Brasil. De este modo, el estudio proporciona una base empírica para comprender el alcance y las principales características del fenómeno de las ERT en Brasil más allá de las experiencias individuales.
Una de las cuestiones centrales abordadas en el libro es la transformación de los trabajadores, que pasan de ser asalariados a convertirse en propietarios colectivos de los medios de producción y actores responsables de la gestión de la empresa. Esta transformación requiere no solo un cambio en el estatus jurídico o en la estructura de propiedad de la empresa, sino también que los trabajadores asuman las funciones de toma de decisiones, organización de la producción y gestión de la empresa que anteriormente desempeñaban los empleadores y directivos. Por lo tanto, el proceso de recuperación también se analiza como un proceso en el que se desarrollan y ponen a prueba las capacidades de autogestión de los trabajadores.
La investigación también se centra en cómo la autogestión transforma las relaciones laborales cotidianas dentro de estas empresas. Mediante el análisis de los mecanismos de toma de decisiones, la gestión colectiva, la división del trabajo, las modalidades salariales y de distribución de ingresos y el reparto de responsabilidades dentro del proceso productivo, el libro explora las nuevas formas de organización que surgen tras la desaparición del patrón. En este sentido, abre una discusión sobre la relación entre la adopción de una forma cooperativa por parte de una empresa y el desarrollo de una gestión obrera verdaderamente democrática y colectiva.
Sin embargo, la recuperación no libera por completo a estas empresas de las condiciones de la economía capitalista. Problemas como el acceso a la financiación y al crédito, el abastecimiento de materias primas, la tecnología, la capacidad productiva, la comercialización y la posibilidad de mantenerse en el mercado siguen siendo importantes para las empresas gestionadas por los trabajadores. Mientras los trabajadores intentan establecer relaciones más democráticas y solidarias dentro de la empresa, también deben garantizar su sostenibilidad económica. El estudio hace visibles, por tanto, tanto las potencialidades de la autogestión obrera como las limitaciones materiales e institucionales que esta encuentra bajo las condiciones del mercado.
En este sentido, Empresas Recuperadas por Trabalhadores no Brasil constituye una de las principales fuentes empíricas sobre la autogestión obrera y las empresas recuperadas por los trabajadores en Brasil. Al complementar la extensa literatura sobre empresas recuperadas centrada en Argentina con la experiencia brasileña, el estudio muestra que las recuperaciones de empresas por parte de los trabajadores no son únicamente respuestas a situaciones de crisis orientadas a preservar el empleo; también pueden generar nuevas prácticas en torno a la propiedad, la gestión, las relaciones laborales y la organización democrática de la producción.