La autogestión obrera en Turquía se refiere a experiencias en las que los trabajadores ejercen un control directo sobre los medios de producción y la gestión de las empresas, organizando colectivamente los procesos de toma de decisiones.
Este tipo de experiencias ha surgido generalmente tras crisis, cierres o situaciones en las que los empleadores no cumplen con sus obligaciones; se han configurado a través de los esfuerzos de los trabajadores por hacerse cargo de las empresas y mantener la producción.
Las experiencias de autogestión obrera en Turquía se han observado en la década de 1970 (como en los casos de Alpagut y Yeni Çeltek) y tras las protestas de Gezi en 2013 (como en el caso de Kazova). Aunque estas experiencias no lograron convertirse en estructuras duraderas e institucionalizadas, han pasado a formar parte del repertorio de acción de la clase trabajadora en Turquía como formas de lucha surgidas desde abajo.
La autogestión obrera en Turquía, aunque potencialmente constituye una forma importante de lucha, permanece limitada en el contexto actual, especialmente debido a las condiciones políticas. No obstante, estas experiencias ofrecen importantes pistas sobre formas alternativas de producción y organización.