Anabel Rieiro και Gerardo Sarachu (επιμ.), Gestión Obrera: del fragmento a la acción colectiva, Μοντεβιδέο: Universidad de la República / Editorial Nordan-Comunidad, 2009, 272 σελ. ISBN: 978-9974-0-0669-0.
Το Gestión Obrera: del fragmento a la acción colectiva είναι ένας συλλογικός τόμος που εξετάζει τις επιχειρήσεις που ανακτήθηκαν από τους εργαζομένους, την εργατική αυτοδιαχείριση και τις εμπειρίες συνεταιριστικής εργασίας, κυρίως στην Ουρουγουάη, αλλά και στην Αργεντινή και τη Βραζιλία. Το βιβλίο προσεγγίζει τις προσπάθειες των εργαζομένων να επανεκκινήσουν την παραγωγή απέναντι στις οικονομικές κρίσεις και το κλείσιμο επιχειρήσεων όχι απλώς ως μια αντίδραση που αποσκοπεί στη διατήρηση της απασχόλησης, αλλά από τη σκοπιά της οργάνωσης της εργασίας, της συλλογικής δράσης και του μετασχηματισμού των κοινωνικών σχέσεων. Από αυτή την οπτική, ο τόμος αντιμετωπίζει τις ανακτημένες επιχειρήσεις ως ανοιχτά κοινωνικά εγχειρήματα, στα οποία οι εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με τις καθιερωμένες μορφές διοίκησης και ελέγχου που κληρονομούνται από την καπιταλιστική επιχείρηση.
Ένα από τα κεντρικά ζητήματα του βιβλίου είναι ότι η ανάληψη μιας επιχείρησης από τους εργαζομένους της και η εγκαθίδρυση μιας πραγματικής εργατικής αυτοδιαχείρισης δεν είναι το ίδιο πράγμα. Παρότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν σημαντικές τεχνικές και πρακτικές γνώσεις σχετικά με την παραγωγή, στις καπιταλιστικές επιχειρήσεις οι γνώσεις που αφορούν τη διοίκηση, τα οικονομικά, το εμπόριο και τη διαχείριση συγκεντρώνονται συνήθως στα χέρια των ιδιοκτητών και των διευθυντικών στελεχών. Μετά την ανάκτηση της επιχείρησης, η συλλογικοποίηση αυτών των γνώσεων απαιτεί μια νέα διαδικασία μάθησης. Ωστόσο, η εκ νέου συγκέντρωση της διοικητικής γνώσης στα χέρια μιας μικρής ομάδας ενέχει τον κίνδυνο εμφάνισης νέων σχέσεων εξουσίας και ιεραρχίας μεταξύ των ίδιων των εργαζομένων.
Ο τόμος διερευνά επίσης την ένταση μεταξύ της δημοκρατίας στον χώρο εργασίας και των επιταγών της καπιταλιστικής αγοράς. Η εξαφάνιση της άμεσης εξουσίας του εργοδότη δεν βγάζει τις ανακτημένες επιχειρήσεις έξω από τις σχέσεις της αγοράς: εξακολουθούν να χρειάζονται πρόσβαση σε πελάτες, χρηματοδότηση, τεχνολογία και αγορές, ενώ ταυτόχρονα πρέπει να καλύπτουν το κόστος τους και να ανταγωνίζονται άλλες επιχειρήσεις. Κατά συνέπεια, οι εξωτερικές πιέσεις για αποδοτικότητα και ανταγωνιστικότητα μπορεί να έρθουν σε σύγκρουση με τους δημοκρατικούς μηχανισμούς λήψης αποφάσεων που αναπτύσσονται στο εσωτερικό τους. Οι μελέτες που περιλαμβάνονται στο βιβλίο δείχνουν ότι οι τεχνολογίες διοίκησης και η επαγγελματοποίηση μπορεί να είναι αναγκαίες, αλλά η άκριτη υιοθέτησή τους από την καπιταλιστική επιχείρηση μπορεί να υπονομεύσει τις κατακτήσεις της αυτοδιαχείρισης.
Μια άλλη σημαντική διάσταση της μελέτης είναι η εξέταση της οικονομικής βιωσιμότητας των ανακτημένων επιχειρήσεων με βάση εμπειρικά δεδομένα. Συγκρίνονται η εμφάνιση πολυάριθμων ανακτημένων επιχειρήσεων στην Ουρουγουάη, οι μορφές αγώνα τους, ο αριθμός των εργαζομένων και η μετέπειτα πορεία τους, ενώ εξετάζεται επίσης η δημογραφική εξέλιξη των εργατικών συνεταιρισμών κατά την περίοδο 1997–2005. Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι εργατικοί συνεταιρισμοί δεν παρουσιάζουν εξαιρετικά υψηλά ποσοστά κλεισίματος σε σύγκριση με τις συμβατικές επιχειρήσεις. Επομένως, ένα από τα σημαντικά ερωτήματα δεν είναι τόσο γιατί αποτυγχάνουν οι αυτοδιαχειριζόμενες επιχειρήσεις, αλλά ποιες συνθήκες εμποδίζουν τη δημιουργία τέτοιων επιχειρήσεων και πώς οι υποστηρικτικοί θεσμοί και οι δημόσιες πολιτικές μπορούν να διευκολύνουν την ανάπτυξή τους.
Ο τόμος δεν περιορίζει την εργατική αυτοδιαχείριση αποκλειστικά στην οικονομική επίδοση της επιχείρησης. Η συμμετοχή των εργαζομένων στη συλλογική λήψη αποφάσεων, η απόκτηση διοικητικών γνώσεων, η αναδιοργάνωση των εργασιακών σχέσεων και η ανάπτυξη αλληλεγγύης με άλλους εργαζομένους και κοινωνικά κινήματα εξετάζονται υπό το πρίσμα της δυνατότητας της αυτοδιαχείρισης να δημιουργεί νέες συλλογικές υποκειμενικότητες και κοινωνικές σχέσεις. Για τον λόγο αυτό, οι τελευταίες ενότητες του βιβλίου στρέφονται άμεσα στο ζήτημα της χειραφέτησης μέσα από και εντός της εργασίας· οι σχέσεις των ανακτημένων εργοστασίων με τις κοινότητές τους, καθώς και οι δυνατότητές τους για έναν ευρύτερο κοινωνικό μετασχηματισμό, εξετάζονται επίσης μέσα από τη σκέψη θεωρητικών όπως ο Gramsci, ο Foucault και ο Holloway.
Το Gestión Obrera: del fragmento a la acción colectiva δεν αντιμετωπίζει, επομένως, τις ανακτημένες επιχειρήσεις απλώς ως συνεταιρισμούς που διατηρούν την απασχόληση σε περιόδους κρίσης ούτε ως εγγενώς μετακαπιταλιστικές επιχειρήσεις. Θέτει στο επίκεντρο το ερώτημα πώς οι εργαζόμενοι αναδιαμορφώνουν τον καταμερισμό της εργασίας, τη γνώση, την εξουσία, τις σχέσεις της αγοράς και τους μηχανισμούς συλλογικής λήψης αποφάσεων αφού αναλάβουν την ιδιοκτησία και τη διοίκηση. Συνδυάζοντας εκτενές εμπειρικό υλικό για την εμπειρία της Ουρουγουάης με συζητήσεις για την Αργεντινή και τη Βραζιλία, ο τόμος αποτελεί σημαντική πηγή για την κατανόηση όχι μόνο των δυνατοτήτων του εργατικού ελέγχου και της αυτοδιαχείρισης, αλλά και των εσωτερικών τους εντάσεων και ορίων.