{"id":1738,"date":"2026-09-14T13:43:09","date_gmt":"2026-09-14T13:43:09","guid":{"rendered":"https:\/\/iscidenetimi.net\/?p=1738"},"modified":"2026-09-14T13:43:10","modified_gmt":"2026-09-14T13:43:10","slug":"libro-gelecege-yazilmis-mektup-1968-derby-isgali-zafer-aydin-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iscidenetimi.net\/?p=1738&lang=it","title":{"rendered":"Libro: Gelece\u011fe Yaz\u0131lm\u0131\u015f Mektup: 1968 Derby \u0130\u015fgali \u2013 Zafer Ayd\u0131n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zafer Ayd\u0131n, <em>Gelece\u011fe Yaz\u0131lm\u0131\u015f Mektup: 1968 Derby \u0130\u015fgali<\/em>, Istanbul: Sosyal Tarih Yay\u0131nlar\u0131, 2012, 296 pp. ISBN: 978-605-4513-08-6.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019opera di Zafer Ayd\u0131n <em>Gelece\u011fe Yaz\u0131lm\u0131\u015f Mektup: 1968 Derby \u0130\u015fgali<\/em> \u00e8 <strong>uno studio dettagliato di storia operaia che analizza l\u2019occupazione della fabbrica di pneumatici Derby, avvenuta a Istanbul tra il 4 e il 10 luglio 1968, nel contesto dell\u2019ascesa del movimento operaio turco e delle lotte sociali del 1968<\/strong>. Ponendo al centro la lotta dei lavoratori della Derby per la libert\u00e0 di scegliere il proprio sindacato e la loro richiesta di un referendum, il libro esamina le condizioni sindacali e politiche che prepararono l\u2019occupazione, lo sviluppo dell\u2019azione e i suoi effetti successivi attraverso testimonianze, documenti d\u2019archivio e la stampa dell\u2019epoca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una parte importante del libro ricostruisce <strong>la lotta per la rappresentanza sindacale alla base dell\u2019occupazione della Derby<\/strong>. Vengono esaminati in dettaglio la rivalit\u00e0 tra Lastik-\u0130\u015f e Kau\u00e7uk-\u0130\u015f all\u2019interno della fabbrica, la posizione del datore di lavoro e i problemi creati dalla legislazione sulla contrattazione collettiva allora vigente. I lavoratori chiedevano che fosse stabilito democraticamente quale sindacato dovesse rappresentarli e che si tenesse un referendum sul luogo di lavoro. Di fronte all\u2019incapacit\u00e0 dei canali legali e istituzionali di risolvere la questione, l\u2019occupazione della fabbrica si trasform\u00f2 in una forma di lotta attraverso la quale i lavoratori espressero direttamente la propria volont\u00e0 collettiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durante l\u2019occupazione, iniziata il 4 luglio 1968, i lavoratori assunsero il controllo di fatto della fabbrica.<\/strong> I rappresentanti del datore di lavoro e i dirigenti di Kau\u00e7uk-\u0130\u015f furono allontanati dalla fabbrica, mentre gli ingressi e il centralino telefonico passarono sotto il controllo dei lavoratori. L\u2019azione, tuttavia, non si limit\u00f2 alla questione della scelta sindacale. Tra le rivendicazioni dei lavoratori figuravano anche questioni direttamente legate alla vita in fabbrica, come impedire i licenziamenti, garantire i diritti sociali, migliorare il vitto e le condizioni di lavoro e regolamentare il lavoro straordinario. Sotto questo aspetto, Derby rappresenta un\u2019importante esperienza di azione diretta nella quale lo spazio della fabbrica fu posto sotto il controllo collettivo dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno dei risultati decisivi dell\u2019occupazione fu <strong>un referendum di fatto, svolto sotto la supervisione del tribunale, per determinare quale sindacato fosse preferito dai lavoratori<\/strong>. Dei 950 lavoratori che parteciparono alla votazione, 930 scelsero Lastik-\u0130\u015f e soltanto sei Kau\u00e7uk-\u0130\u015f. L\u2019occupazione rese cos\u00ec visibile, attraverso un concreto meccanismo democratico, la richiesta dei lavoratori di avere voce e potere decisionale sulla propria rappresentanza. Dopo l\u2019azione, la rappresentativit\u00e0 di Lastik-\u0130\u015f nel luogo di lavoro fu riconosciuta e venne raggiunto un accordo con il datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ayd\u0131n non interpreta l\u2019occupazione della Derby semplicemente come una lotta per la rappresentanza sindacale conclusasi con successo. Il libro dedica particolare attenzione <strong>al rapporto tra l\u2019effettivo esercizio dei diritti e delle libert\u00e0 sindacali riconosciuti dalla legge e la lotta diretta dei lavoratori<\/strong>. L\u2019esperienza della Derby mostra come i lavoratori abbiano potuto mettere in discussione i limiti dei meccanismi legali e istituzionali esistenti attraverso l\u2019occupazione e l\u2019azione diretta quando tali meccanismi risultavano bloccati. Viene inoltre discusso il posto storico della Derby nel movimento operaio turco attraverso l\u2019influenza esercitata dall\u2019azione sulle successive occupazioni di fabbriche e lotte operaie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Gelece\u011fe Yaz\u0131lm\u0131\u015f Mektup<\/em> costituisce <strong>una fonte importante per analizzare l\u2019occupazione della Derby attraverso le relazioni tra controllo operaio, democrazia sul luogo di lavoro, libert\u00e0 sindacale e azione diretta<\/strong>. Sebbene la Derby non si sia trasformata in un\u2019esperienza duratura di autogestione operaia, l\u2019occupazione e il controllo temporaneo dello spazio produttivo da parte dei lavoratori, l\u2019esercizio diretto del diritto di scegliere i propri rappresentanti e il loro intervento nei processi decisionali sul luogo di lavoro ne fanno un\u2019esperienza importante nella storia del controllo operaio in Turchia. Riunendo le testimonianze di lavoratori e sindacalisti con pubblicazioni sindacali, articoli di giornale e documenti d\u2019archivio, il libro permette di ricostruire sia i processi quotidiani di organizzazione dell\u2019esperienza sia il suo pi\u00f9 ampio significato storico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zafer Ayd\u0131n, Gelece\u011fe Yaz\u0131lm\u0131\u015f Mektup: 1968 Derby \u0130\u015fgali, Istanbul: Sosyal Tarih Yay\u0131nlar\u0131, 2012, 296 pp.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"class_list":["post-1738","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-risorse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1738"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1739,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1738\/revisions\/1739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}