{"id":1645,"date":"2026-09-10T18:03:11","date_gmt":"2026-09-10T18:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/iscidenetimi.net\/?p=1645"},"modified":"2026-09-10T18:03:12","modified_gmt":"2026-09-10T18:03:12","slug":"livre-governing-the-firm-workers-control-in-theory-and-practice-gregory-k-dow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iscidenetimi.net\/?p=1645&lang=fr","title":{"rendered":"Livre : Governing the Firm: Workers\u2019 Control in Theory and Practice \u2013 Gregory K. Dow"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gregory K. Dow, <em>Governing the Firm: Workers\u2019 Control in Theory and Practice<\/em>, Cambridge : Cambridge University Press, 2003, 343 p. ISBN : 978-0-521-81853-7 (reli\u00e9) ; 978-0-521-52221-2 (broch\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le livre de Gregory K. Dow, <em>Governing the Firm: Workers\u2019 Control in Theory and Practice<\/em>, est <strong>une \u00e9tude th\u00e9orique et empirique approfondie qui cherche \u00e0 expliquer pourquoi les entreprises sous contr\u00f4le ouvrier sont si rares par rapport aux entreprises capitalistes<\/strong>. Dow part d\u2019une question simple mais fondamentale : si les mod\u00e8les dans lesquels les travailleurs exercent un contr\u00f4le d\u00e9mocratique sur l\u2019entreprise sont viables et, \u00e0 certains \u00e9gards, avantageux, pourquoi le contr\u00f4le ultime reste-t-il g\u00e9n\u00e9ralement entre les mains des d\u00e9tenteurs du capital dans les \u00e9conomies modernes ? Il aborde cette question non seulement comme celle de la raret\u00e9 du contr\u00f4le ouvrier, mais aussi comme celle de la persistance de la forme capitaliste de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019une des contributions importantes du livre est sa <strong>distinction entre propri\u00e9t\u00e9 et contr\u00f4le<\/strong>. Selon Dow, la question de savoir qui poss\u00e8de les actifs physiques d\u2019une entreprise ne se confond pas avec celle de savoir qui d\u00e9tient l\u2019autorit\u00e9 d\u00e9cisionnelle ultime en son sein. Dans une entreprise capitaliste, le conseil d\u2019administration est choisi par les d\u00e9tenteurs du capital et les dirigeants sont contr\u00f4l\u00e9s \u00e0 travers cette structure ; dans une entreprise sous contr\u00f4le ouvrier, en revanche, les organes de gouvernance sont choisis par les travailleurs et sont responsables devant eux. La participation des travailleurs \u00e0 diff\u00e9rents comit\u00e9s ou leur influence limit\u00e9e sur la direction ne constitue donc pas en elle-m\u00eame un contr\u00f4le ouvrier ; ce qui est d\u00e9terminant, c\u2019est <strong>de savoir qui d\u00e9tient le pouvoir de contr\u00f4le ultime sur les d\u00e9cisions fondamentales de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour expliquer les obstacles \u00e0 l\u2019expansion du contr\u00f4le ouvrier, Dow se concentre particuli\u00e8rement sur <strong>l\u2019asym\u00e9trie structurelle entre le capital et le travail<\/strong>. Alors que le capital peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 d\u2019une personne \u00e0 une autre, le travail ne peut \u00eatre s\u00e9par\u00e9 de la personne qui le fournit. Cette diff\u00e9rence peut engendrer, pour les entreprises sous contr\u00f4le ouvrier, des difficult\u00e9s concernant l\u2019acc\u00e8s au financement, l\u2019attraction d\u2019investissements ext\u00e9rieurs, le transfert des droits d\u2019adh\u00e9sion et de contr\u00f4le ainsi que la prise de d\u00e9cision collective. Selon Dow, les arguments qui expliquent la raret\u00e9 des entreprises sous contr\u00f4le ouvrier simplement par une pr\u00e9tendue insuffisance des incitations des travailleurs sont inad\u00e9quats ; les contraintes financi\u00e8res et les probl\u00e8mes de choix collectif offrent des explications plus solides.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le livre examine \u00e9galement de mani\u00e8re comparative diff\u00e9rentes exp\u00e9riences de contr\u00f4le ouvrier. Les coop\u00e9ratives de production de contreplaqu\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, les coop\u00e9ratives de Mondrag\u00f3n, le syst\u00e8me de la Lega en Italie, les plans d\u2019actionnariat salari\u00e9 (ESOP) aux \u00c9tats-Unis et le syst\u00e8me allemand de cod\u00e9termination (<em>codetermination<\/em>) sont \u00e9tudi\u00e9s sous l\u2019angle du financement, de la gouvernance, de l\u2019adh\u00e9sion, de la r\u00e9partition des revenus, du cadre juridique et du pouvoir d\u00e9cisionnel effectif des travailleurs. Dow ne r\u00e9duit donc pas le contr\u00f4le ouvrier \u00e0 un mod\u00e8le organisationnel unique ; il analyse dans un m\u00eame cadre diff\u00e9rentes formes allant du contr\u00f4le ouvrier int\u00e9gral \u00e0 des modalit\u00e9s plus limit\u00e9es de participation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019une des conclusions remarquables du livre est que <strong>le probl\u00e8me fondamental des entreprises sous contr\u00f4le ouvrier n\u2019est pas n\u00e9cessairement leur incapacit\u00e9 \u00e0 survivre<\/strong>. Les donn\u00e9es examin\u00e9es par Dow sugg\u00e8rent qu\u2019une fois \u00e9tablies, ces entreprises ne pr\u00e9sentent pas des taux de disparition sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux d\u2019entreprises capitalistes comparables et que ces taux peuvent m\u00eame \u00eatre inf\u00e9rieurs. L\u2019un des principaux probl\u00e8mes r\u00e9side plut\u00f4t dans les obstacles financiers, informationnels, de n\u00e9gociation et d\u2019action collective qui rendent difficile la cr\u00e9ation initiale de telles entreprises ou la reprise d\u2019entreprises capitalistes existantes par leurs travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le dernier chapitre, Dow ne limite pas le contr\u00f4le ouvrier \u00e0 une discussion purement th\u00e9orique, mais examine <strong>les dispositifs institutionnels susceptibles de soutenir la reprise des entreprises par leurs travailleurs et l\u2019expansion des entreprises sous contr\u00f4le ouvrier<\/strong>. S\u2019appuyant notamment sur les exp\u00e9riences de Mondrag\u00f3n et de la Lega italienne, il souligne l\u2019importance des f\u00e9d\u00e9rations, des institutions financi\u00e8res communes et du soutien public au-del\u00e0 des entreprises individuelles. De telles structures peuvent faciliter l\u2019acc\u00e8s au financement, permettre le partage des risques, fournir des services sp\u00e9cialis\u00e9s et soutenir la cr\u00e9ation de nouvelles entreprises sous contr\u00f4le ouvrier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ce point de vue, <em>Governing the Firm<\/em> est <strong>une source importante qui analyse le contr\u00f4le ouvrier non seulement comme un id\u00e9al d\u00e9mocratique, mais comme une forme d\u2019entreprise qui \u00e9merge et se maintient dans des conditions \u00e9conomiques, institutionnelles et organisationnelles d\u00e9termin\u00e9es<\/strong>. Tout en d\u00e9fendant les possibilit\u00e9s du contr\u00f4le ouvrier, le livre aborde \u00e9galement des probl\u00e8mes concrets tels que le financement, la prise de d\u00e9cision collective, l\u2019\u00e9chelle, les structures d\u2019adh\u00e9sion et les conditions du march\u00e9, offrant ainsi une perspective plus critique et institutionnelle sur le contr\u00f4le ouvrier et l\u2019autogestion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gregory K. 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