{"id":1639,"date":"2026-09-10T18:00:05","date_gmt":"2026-09-10T18:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/iscidenetimi.net\/?p=1639"},"modified":"2026-09-10T18:00:07","modified_gmt":"2026-09-10T18:00:07","slug":"libro-governing-the-firm-workers-control-in-theory-and-practice-gregory-k-dow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iscidenetimi.net\/?p=1639&lang=es","title":{"rendered":"Libro: Governing the Firm: Workers\u2019 Control in Theory and Practice \u2013 Gregory K. Dow"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gregory K. Dow, <em>Governing the Firm: Workers\u2019 Control in Theory and Practice<\/em>, Cambridge: Cambridge University Press, 2003, 343 pp. ISBN: 978-0-521-81853-7 (tapa dura); 978-0-521-52221-2 (tapa blanda).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El libro de Gregory K. Dow, <em>Governing the Firm: Workers\u2019 Control in Theory and Practice<\/em>, es <strong>un amplio estudio te\u00f3rico y emp\u00edrico que trata de explicar por qu\u00e9 las empresas bajo control obrero son tan poco frecuentes en comparaci\u00f3n con las empresas capitalistas<\/strong>. Dow parte de una pregunta sencilla pero fundamental: si los modelos en los que los trabajadores ejercen un control democr\u00e1tico sobre la empresa son viables y, en ciertos aspectos, presentan ventajas, \u00bfpor qu\u00e9 en las econom\u00edas modernas el control \u00faltimo permanece generalmente en manos de los propietarios del capital? Aborda esta cuesti\u00f3n no solo como un problema relativo a la escasa presencia del control obrero, sino tambi\u00e9n como una pregunta acerca de por qu\u00e9 persiste la forma capitalista de empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las contribuciones importantes del libro es su <strong>distinci\u00f3n entre propiedad y control<\/strong>. Seg\u00fan Dow, la cuesti\u00f3n de qui\u00e9n posee los activos f\u00edsicos de una empresa no es lo mismo que la cuesti\u00f3n de qui\u00e9n dispone de la autoridad \u00faltima para tomar decisiones dentro de ella. En una empresa capitalista, el consejo de administraci\u00f3n es elegido por los propietarios del capital y los directivos son controlados a trav\u00e9s de esta estructura; en una empresa bajo control obrero, en cambio, los \u00f3rganos de gobierno son elegidos por los trabajadores y responden ante ellos. Por esta raz\u00f3n, la participaci\u00f3n de los trabajadores en distintos comit\u00e9s o su influencia limitada sobre la direcci\u00f3n no constituye por s\u00ed sola control obrero; lo determinante es <strong>qui\u00e9n posee la autoridad \u00faltima sobre las decisiones fundamentales de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al explicar los obst\u00e1culos que dificultan la expansi\u00f3n del control obrero, Dow se centra especialmente en la <strong>asimetr\u00eda estructural entre capital y trabajo<\/strong>. Mientras que el capital puede transferirse de una persona a otra, el trabajo no puede separarse de la persona que lo proporciona. Esta diferencia puede generar problemas para las empresas bajo control obrero en el acceso a la financiaci\u00f3n, la atracci\u00f3n de inversiones externas, la transferencia de los derechos de membres\u00eda y de control, y la toma colectiva de decisiones. Seg\u00fan la evaluaci\u00f3n de Dow, los argumentos que explican la escasez de empresas bajo control obrero simplemente por una supuesta falta de incentivos entre los trabajadores son insuficientes; las restricciones financieras y los problemas de elecci\u00f3n colectiva ofrecen explicaciones m\u00e1s s\u00f3lidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El libro tambi\u00e9n examina comparativamente distintas experiencias de control obrero. Las cooperativas de producci\u00f3n de contrachapado en Estados Unidos, las cooperativas de Mondrag\u00f3n, el sistema de la Lega en Italia, los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) en Estados Unidos y la cogesti\u00f3n (<em>codetermination<\/em>) en Alemania son analizados en t\u00e9rminos de financiaci\u00f3n, gobernanza, membres\u00eda, distribuci\u00f3n de ingresos, marco jur\u00eddico y poder efectivo de decisi\u00f3n de los trabajadores. De este modo, Dow no reduce el control obrero a un \u00fanico modelo organizativo, sino que analiza dentro de un mismo marco distintas formas que van desde el control obrero pleno hasta modalidades m\u00e1s limitadas de participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las conclusiones m\u00e1s destacadas del libro es que <strong>el problema fundamental de las empresas bajo control obrero no es necesariamente su incapacidad para sobrevivir<\/strong>. Las evidencias examinadas por Dow sugieren que, una vez establecidas, estas empresas no presentan tasas de desaparici\u00f3n superiores a las de empresas capitalistas comparables y que, de hecho, estas tasas pueden ser incluso inferiores. Uno de los principales problemas reside m\u00e1s bien en las barreras financieras, informativas, de negociaci\u00f3n y de acci\u00f3n colectiva que dificultan la creaci\u00f3n inicial de estas empresas o la adquisici\u00f3n de empresas capitalistas existentes por parte de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cap\u00edtulo final, Dow no deja el control obrero \u00fanicamente en el terreno de la discusi\u00f3n te\u00f3rica, sino que aborda <strong>los mecanismos institucionales que podr\u00edan favorecer la adquisici\u00f3n de empresas por sus trabajadores y la expansi\u00f3n de las empresas bajo control obrero<\/strong>. Partiendo especialmente de las experiencias de Mondrag\u00f3n y de la Lega italiana, subraya la importancia de las federaciones, las instituciones financieras compartidas y el apoyo p\u00fablico m\u00e1s all\u00e1 de las empresas individuales. Estas estructuras pueden facilitar el acceso a la financiaci\u00f3n, compartir riesgos, proporcionar servicios especializados y apoyar la creaci\u00f3n de nuevas empresas bajo control obrero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, <em>Governing the Firm<\/em> es <strong>una fuente importante que analiza el control obrero no solo como un ideal democr\u00e1tico, sino como una forma de empresa que surge y se sostiene bajo determinadas condiciones econ\u00f3micas, institucionales y organizativas<\/strong>. Al mismo tiempo que defiende las posibilidades del control obrero, el libro aborda problemas reales como la financiaci\u00f3n, la toma colectiva de decisiones, la escala, las estructuras de membres\u00eda y las condiciones del mercado, ofreciendo as\u00ed una perspectiva m\u00e1s cr\u00edtica e institucional sobre el control obrero y la autogesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gregory K. 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