{"id":1613,"date":"2026-09-10T16:58:13","date_gmt":"2026-09-10T16:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/iscidenetimi.net\/?p=1613"},"modified":"2026-09-10T16:58:13","modified_gmt":"2026-09-10T16:58:13","slug":"libro-opening-the-gates-donald-reid-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iscidenetimi.net\/?p=1613&lang=it","title":{"rendered":"Libro: Opening the Gates \u2013 Donald Reid"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donald Reid, <em>Opening the Gates: The Lip Affair, 1968\u20131981<\/em>, Londra: Verso, 2018, 512 pp. ISBN: 978-1-78663-540-2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il libro di Donald Reid, <em>Opening the Gates: The Lip Affair, 1968\u20131981<\/em>, offre <strong>una storia approfondita dell\u2019esperienza della fabbrica di orologi LIP, una delle pi\u00f9 importanti lotte operaie nella Francia del post-1968<\/strong>. Nel 1973, di fronte alla minaccia di licenziamenti di massa e della liquidazione della fabbrica, i lavoratori della LIP occuparono il luogo di lavoro, riavviarono la produzione, vendettero gli orologi e utilizzarono i ricavi per pagarsi autonomamente i salari. Reid analizza questo processo non semplicemente come uno sciopero o un\u2019occupazione di fabbrica, ma come una pi\u00f9 ampia lotta sociale attraverso la quale i lavoratori conquistarono un maggiore controllo sulla produzione, sui processi decisionali e sui rapporti di autorit\u00e0 nel luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il libro non limita l\u2019esperienza della LIP alla celebre occupazione del 1973. Partendo dalla radicalizzazione dei lavoratori nella fabbrica nel 1968, segue la lotta del 1973, la riapertura della fabbrica nel 1974, il secondo fallimento e la nuova occupazione nel 1976, la riorganizzazione della produzione e delle vendite a partire dal 1977 e il processo che condusse infine alla costituzione di una cooperativa, seguendo l\u2019esperienza fino al 1981. Nel racconto di Reid, la LIP emerge quindi non come un singolo momento di resistenza, ma come <strong>un\u2019esperienza di lunga durata in cui il controllo operaio, la democrazia sul luogo di lavoro e l\u2019idea dell\u2019autogestione furono sperimentati in forme diverse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno degli aspetti pi\u00f9 significativi dell\u2019esperienza \u00e8 rappresentato dalle <strong>forme di organizzazione democratica basate sulle assemblee generali, sulle commissioni e sulla partecipazione diretta dei lavoratori di base<\/strong>. Le decisioni importanti venivano discusse nelle assemblee generali, mentre i lavoratori svolgevano numerose attivit\u00e0 \u2014 dalla produzione e dalla vendita alla sicurezza e alla comunicazione \u2014 attraverso commissioni da loro stessi costituite. Anche il bollettino <em>Lip Unit\u00e9<\/em>, realizzato durante la lotta, non funzionava soltanto come strumento di propaganda rivolto all\u2019esterno, ma come mezzo per rafforzare la produzione collettiva di conoscenza e la partecipazione, condividendo le discussioni delle assemblee generali e le attivit\u00e0 delle commissioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reid, inoltre, non presenta la LIP come una comunit\u00e0 operaia omogenea e priva di conflitti. In particolare, dedica ampio spazio alla <strong>trasformazione vissuta dalle lavoratrici nel corso della lotta e alle disuguaglianze di genere presenti all\u2019interno dello stesso collettivo operaio<\/strong>. Se da un lato la lotta permise ad alcune donne di prendere la parola nelle assemblee generali e nelle riunioni di massa in modi per loro inediti, dall\u2019altro la predominanza maschile nella direzione sindacale e le disuguaglianze nell\u2019accesso alla parola non scomparvero completamente. L\u2019esperienza della LIP mostra cos\u00ec come la democrazia sul luogo di lavoro implicasse la messa in discussione non soltanto del rapporto padrone\u2013lavoratore, ma anche delle relazioni di potere tra gli stessi lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un altro aspetto importante del libro \u00e8 che <strong>rende visibili i limiti dell\u2019autogestione<\/strong>. Nel 1973 Charles Piaget e altri lavoratori di primo piano si mostravano apertamente scettici riguardo alla possibilit\u00e0 che una cooperativa operaia isolata potesse essere sostenibile all\u2019interno di un\u2019economia capitalistica; in quella fase consideravano la ripresa della produzione pi\u00f9 come un mezzo per sostenere la lotta che come un tentativo di creare un\u2019impresa autogestita permanente. Tuttavia, gli sviluppi successivi al 1976 condussero infine i lavoratori verso la costituzione di una cooperativa. Reid analizza anche le contraddizioni emerse in questa fase tra gestione democratica e ricomparsa di ruoli direttivi, responsabilit\u00e0 collettiva e autosfruttamento, esigenze del mercato e obiettivi dell\u2019autogestione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da questa prospettiva, <em>Opening the Gates<\/em> \u00e8 <strong>un importante studio che esamina, attraverso un caso storico, tanto il potenziale trasformativo del controllo operaio e dell\u2019autogestione quanto i limiti che essi incontrano all\u2019interno delle strutture del mercato capitalistico e dello Stato<\/strong>. L\u2019esperienza della LIP mostra come un\u2019occupazione abbia potuto evolversi verso la prosecuzione della produzione sotto controllo operaio, lo sviluppo di meccanismi democratici di decisione e, successivamente, la costituzione di una cooperativa, mettendo al tempo stesso in evidenza perch\u00e9 l\u2019autogestione a livello di una singola impresa non costituisca una soluzione permanente e priva di contraddizioni. In questo senso, il libro rappresenta una fonte fondamentale per la storia del controllo operaio e della democrazia sul luogo di lavoro in Europa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Donald Reid, Opening the Gates: The Lip Affair, 1968\u20131981, Londra: Verso, 2018, 512 pp.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"class_list":["post-1613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-risorse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1614,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1613\/revisions\/1614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iscidenetimi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}