Définition
L’autogestion ouvrière est un modèle de production et d’organisation dans lequel la propriété des moyens de production et la gestion de l’entreprise appartiennent entièrement aux travailleurs, et où les décisions sont prises de manière collective et démocratique.
Champ
L’autogestion ouvrière ne se limite pas à une intervention dans le processus de production ; elle englobe l’ensemble du fonctionnement de l’entreprise. La planification de la production, les décisions d’investissement, la répartition des revenus, les conditions de travail et les processus de gestion reposent directement sur les décisions collectives des travailleurs. Dans ce cadre, les travailleurs ne sont pas seulement des fournisseurs de force de travail, mais aussi des sujets qui sont à la fois propriétaires et gestionnaires de l’entreprise.
Distinction
L’autogestion ouvrière se distingue de la participation des travailleurs et du contrôle ouvrier de la manière suivante :
La participation des travailleurs renvoie à leur implication dans la gestion de l’entreprise à des niveaux déterminés et limités.
Le contrôle ouvrier désigne l’intervention des travailleurs dans le processus de production et dans les décisions de gestion à travers divers mécanismes.
L’autogestion ouvrière va au-delà de ces deux formes et désigne une situation dans laquelle la propriété et la gestion appartiennent entièrement aux travailleurs.
Exemple historique
Les expériences d’autogestion ouvrière ont émergé sous différentes formes à travers diverses périodes et régions. Au XXe siècle, le modèle d’autogestion en Yougoslavie constitue un exemple institutionnalisé à l’échelle de l’État. En revanche, les expériences de collectivisation apparues pendant la guerre civile espagnole (1936–39), notamment en Catalogne, renvoient à des pratiques d’autogestion développées « par en bas ». Dans les années 1970, l’expérience d’autogestion ouvrière dans l’usine horlogère Lip en France constitue un exemple important à l’échelle d’une entreprise. Aujourd’hui, le mouvement des empresas recuperadas (entreprises reprises par les travailleurs) en Argentine figure parmi les exemples contemporains et largement répandus d’autogestion ouvrière.
Évaluation
L’autogestion ouvrière est considérée comme une forme de production et d’organisation qui dépasse les relations de production capitalistes. Ce modèle vise à abolir la séparation entre le travail et le capital. Toutefois, des facteurs tels que les conditions du marché, la pression concurrentielle et les problèmes de financement créent des défis importants pour la durabilité des expériences d’autogestion.