Définition
Le contrôle ouvrier désigne la capacité des travailleurs à intervenir, de manière directe ou indirecte, dans le processus de production et dans la gestion des entreprises. Cette intervention s’exerce à travers leurs propres formes d’organisation (conseils, comités, syndicats, etc.) et peut se manifester à des degrés variables.
Champ
Le contrôle ouvrier couvre un large éventail de domaines, allant de l’organisation de la production aux conditions de travail, des processus de prise de décision aux politiques de l’entreprise. Dans ce cadre, les travailleurs ne sont pas seulement des fournisseurs de force de travail, mais aussi des sujets collectifs intervenant dans le processus de production.
Distinction
Le contrôle ouvrier se distingue de la participation des travailleurs et de l’autogestion ouvrière de la manière suivante :
La participation des travailleurs renvoie à leur intégration limitée et institutionnalisée dans la gestion de l’entreprise.
Le contrôle ouvrier implique une intervention plus directe des travailleurs dans le processus de production et les décisions de gestion, notamment à travers des formes d’organisation issues de la base.
L’autogestion ouvrière désigne une situation dans laquelle la propriété et la gestion appartiennent entièrement aux travailleurs.
Exemple historique
L’un des exemples les plus connus du contrôle ouvrier est celui des comités d’usine apparus en Russie en 1917. Par leur intermédiaire, les travailleurs sont intervenus directement dans le processus de production et dans la gestion des entreprises.
Évaluation
Le contrôle ouvrier peut être considéré comme une pratique qui émerge au sein des relations de production capitalistes et qui porte en elle la possibilité de les transformer partiellement. À ce titre, il peut être vu à la fois comme une forme de lutte et comme une forme intermédiaire vers des relations de production alternatives.